将“踢皮球”的干部“踢”出场外


“和我们没关系。”“我们没有这个职能,管不了。”“你去其他部门看看吧!”天津市民刘先生回忆去年初向有关部门反映问题的遭遇,至今仍耿耿于怀。(2月24日 中国纪检监察报)

天津市河西区危改广场,因年久失修出现破损,不仅影响市容,更给在此锻炼的市民带来安全隐患。刘先生据此向有关部门反映问题,接待人员的上述几句话,让他先后在河西区建委、市容园林委、信访办三个部门辗转多时、屡遭碰壁。相关部门“踢皮球”的水平高深莫测,却让群众苦不堪言,

出现这种“踢皮球”式的不作为问题,说得透彻些,根上就是“本位思想”在作怪。觉得像危改广场修缮这些问题,职责边界上的事情,要和老百姓打交道,不能“硬”来,“软”办法又不管用,索性能推则推,能躲就躲,过不了多少时日,群众也就知难而退了,躲过了初一,还想躲过十五。一旦有群众反映,那就“你推我、我推你”,大家“踢皮球”,让群众不知道“皮球”究竟到了何方,更遑论问题得到解决。

十八大以来,中央对作风建设始终坚持抓铁有痕、一锤接着一锤敲。几年来,变化明显,成效显著,党员干部对群众反映的问题更重视了,责任担当的意识增强了,解决问题的能力提高了。然而也要看到,公然置群众反映于不顾的做法虽然不大有了,但“高高举起、轻轻落下”的情况还不少;“门难进”“脸难看”的现象少了,但“踢皮球”“事难办”的情形依然存在;口头表态“及时查处、认真调查”的部门多了,但类似“踢皮球”式的不作为情形时常碰到,确实让广大群众深恶痛绝。

“踢皮球”的陋习,群众体会最直接,看在眼里,最容易记在心里,久而久之,就会望门叹息、望门却步。此陋习不除,改进工作作风、密切联系群众便无从谈起。

看来,必须要让“踢皮球”干部没有舞台,将“踢皮球”的干部“踢”出场外,而给实干者搭建干事创业舞台。要着力发挥好干部考核评价的激励鞭策作用,完善干部考核评价机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,牢固树立工作实绩导向,逐步营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业氛围。

因此,在追逐“中国梦”的今天,各级各部门更应该明确职责,履行好职责,千万别把皮球踢下去。更要全面杜绝“踢皮球”的现象存在,杜绝应付的心理,随意的回复。同时,各级各部门要真正培养和树立广大党员干部为人民服务的责任心和服务意识,要让广大党员干部们真正为老百姓解难题、办实事,从而让群众办事不再难。????(文君)

Leave a reply

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注